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未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動者,其享有勞動權利能力和勞動行為能力。由于未成年工處于生長發育期,所以《勞動法》等其他法律對未成年工的保護進行了特別的規定。以下就讓小編來為您詳細講解:
在企業的經營管理中,常出現勞動關系被轉移到關聯公司的現象。勞動關系轉移的過程中,不可避免的碰到勞動者工作年限的問題,是應當重新計算還是應當合并計算?
書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權利的有力證據,假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權益,員工有權向有關部門投訴,勞動合同是勞動關系成立的憑證。
1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動合同的終止,是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
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