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一般情況下應以用人單位的名義與勞動者按照《勞動合同法》的規定簽訂合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內容上可以有所區別。用人單位與勞動者經協商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關事項作出規定。
國內組團旅游是當前旅游方式的一種重要形式，而國內組團旅游合同簽訂能夠從法律層面保障合同當事人的合法權益，從而在很大程度上節省當事人的成本和精力。
近年來，企業兼并、重組等越發頻繁，尤其是在全球金融風暴引發的一輪輪人員裁減浪潮中，業務變化或用人單位主體資格變化更是屢見不鮮。但是，這些緣由也往往成為最常見的單方解除勞動關系的理由。
案情：甲承租乙的廠房，已租賃使用了三年多，但雙方僅在承租廠房時簽訂了一份為期一年的廠房租賃合同，后來雙方一致沒有續簽書面合同。請問，過期的廠房租賃合同是否還有效？
案情：曹某是外貿公司的職員，因違反治安管理處罰條例受到行政處罰，公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動合同，請問：公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動合同？
簽訂場地租賃合同是常見的一項法律活動，為了盡可能的保護企業承租場地中的合法、合理利益，避免在租用過程中產生不必要爭議，對于相關條款應明確約定，所以場地租賃合同的簽訂一定要慎之又慎。
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