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在日常生活中，贈(zèng)與行為并不少見(jiàn)，但是很多人對(duì)于究竟可以采取哪些形式來(lái)訂立贈(zèng)與合同還非常陌生。今天我們就來(lái)談?wù)勝?zèng)與合同的幾種訂立形式。
一、時(shí)間要求 二、變更原則 三、法律要求
承攬合同 = 承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。 承攬合同是日常生活中除買賣合同外常見(jiàn)和普遍的合同，也會(huì)因?yàn)橐恍┦掠傻陌l(fā)生而終止，那么承攬合同的終止情形有哪些呢？
很多企業(yè)和勞動(dòng)者都忽略了集體合同的重要性，其實(shí)很多時(shí)候集體合同能幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，尤其是在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者是簽了勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同對(duì)于該項(xiàng)沒(méi)有約定的時(shí)候。大多都會(huì)參照集體合同的約定。
合同無(wú)效是指是合同因欠缺一定生效要件而致合同當(dāng)然不發(fā)生效力，則買房合同無(wú)效的情形包括哪些？
那么合同不能履行，有什么補(bǔ)救措施呢？ 在合同履行時(shí)，最無(wú)法避免的情況就是對(duì)方違約，企業(yè)幾乎沒(méi)有任何途徑避免對(duì)方行為不當(dāng)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)總是瞬息萬(wàn)變，合同簽訂后，企業(yè)可能由于有更好的交易條件或經(jīng)營(yíng)惡化，導(dǎo)致不愿繼續(xù)履行合同。前一種違約我們...
合同審查是發(fā)現(xiàn)合同中所存在的、可能導(dǎo)致當(dāng)事人利益受到損害的權(quán)利義務(wù)條款，并以合適的方式反饋給當(dāng)事人；其目的是保證合同質(zhì)量，規(guī)避合同法律風(fēng)險(xiǎn)，本文就合同審核常見(jiàn)問(wèn)題和操作要點(diǎn)進(jìn)行整理和總結(jié)：
很多人把勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣混淆起來(lái)，兩者都是用工單位或發(fā)包單位不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，但是兩者是有區(qū)別的，下面就讓小編為大家詳細(xì)講述下勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。
一、核實(shí)承租方的經(jīng)營(yíng)能力 如果承租方經(jīng)營(yíng)能力不足常常會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)不善，從而引起糾紛和租金損失，承租方最好找連鎖品牌知名商家，確保其正常的租金收益。 二、明確租金支付標(biāo)準(zhǔn) 房租支付的方式要界定清楚，如保證金、押金、租金支付周期...
企業(yè)招聘一名員工，員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同就算定下名分，但日后的管理還得有員工手冊(cè)幫忙，而萬(wàn)一哪天發(fā)生糾紛以至于訴諸法律時(shí)，這兩份文件的關(guān)鍵條款可是一字千金。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫勞動(dòng)合同。
受理交通事故責(zé)任糾紛，追回賠償款91046.8元
采購(gòu)是一個(gè)公司必不可少的環(huán)節(jié)之一。通常，為了提高公司的采購(gòu)效率、有效降低采購(gòu)成本，公司會(huì)制定一套有效的公司采購(gòu)管理制度。內(nèi)容如下：
很多人在租賃廠房時(shí)沒(méi)有重視租賃合同的內(nèi)容，等到發(fā)生糾紛時(shí)才知道合同的重要性，往往承租人會(huì)處于不利的地位，吃了很多虧，別哭，小編今天送溫暖來(lái)了。
要察看其身份證及房產(chǎn)證原件，如果是親屬代業(yè)主出租，還需出具代理人身份證明及業(yè)主委托書。
退休返聘人員就是指已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始領(lǐng)取退休金的人員，被用人單位再次聘請(qǐng)工作，但退休人員無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方只存在勞務(wù)關(guān)系，則在工作之中受傷如何處理就成為了比較有爭(zhēng)議的問(wèn)題。
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