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近期處理法律事務中碰到諸多客戶詢問,員工辭職時未提前三十日通知企業,而是提交辭職申請后就立刻離職。而因員工說走就走,大部分未完成工作交接,常致使企業受到不必要的損失。這種情況下,企業如何應對?
隨著社會經濟的發展,人們的觀念也有所變化,為了找到更好的工作,或者覺得工作環境不適合自己等等原因,很多勞動者會向老板提交辭職信,但是也有很多時候老板不批準,那么,辭職老板不批怎么辦?
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