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規章制度是用人單位對員工管理的依據，管理范圍為多數員工的一般行為，是管理勞動權利義務的一般標準；勞動合同形成于勞動者與用人單位雙方，是雙方協商一致的結果，也是規范雙方權利義務的特殊約定。按照 “特殊優于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動者...
根據《勞動合同法》第四條第一款的規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
銷售合同管理制度的建立是為了方便企業管理，規避企業在合同簽訂過程中所產生的風險。
民事訴訟法規定，對訴前財產保全，應當責令擔保，對訴中財產保全，可以責令擔保。但在實踐中為了提高程序效率，往往是都要求申請人提供財產擔保，以取代法院的審查和申請人的證明責任。
第一條 為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優質、高效的人力資源專業服務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規規定，結合公司實際，特制定本規定。
加班加點制度，是指用人單位依法履行一定的程序，要求勞動者在法定工作時間以外從事工作的一種制度。安排勞動者在休息日、節假日工作的，稱為加班；安排勞動者工作日延長工作時間的，稱為加點。加點每日一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月加班加...
我國《勞動法》第六章專門規定了勞動安全衛生，而其他的法律法規也根據《勞動法》的規定，對勞動安全衛生進行了更為細致的劃分規定。從而形成了我國的勞動安全衛生制度體系。勞動安全衛生制度中的權利義務具體可分為如下情況：
采購是一個公司必不可少的環節之一。通常，為了提高公司的采購效率、有效降低采購成本，公司會制定一套有效的公司采購管理制度。內容如下：
一夫一妻制的家庭，是人類社會賴以存在的基石。而奠定這一基石穩固不被動搖的，則是法律承認并予以切實保護的現代婚姻制度。自由人的男性，結合與之地位平等的女性，財產共同享有，風險共同承擔，并且生兒育女。在此基礎上，促進現代社會的發展和繁榮。 ...
信用證制度，也即在跨國、跨境貿易中，以指定銀行為貨款的委托付款人，代替買賣雙方經手付款活動的制度。該項制度所以存在，是基于跨境交易中買賣雙方基于文化、地理等因素的互信不足，為激勵國際貿易發展和繁榮的一項制度設計。
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規章制度是企業內的“法律法規”，但是其規范的隨意性和不規范性，不僅侵犯了勞動者的合法權益，在引發的勞動爭議當中一旦被認定無效，也將給企業帶來巨大的損失。
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