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4001-555-689
為當事人作尋恤滋事罪刑事辯護,為其爭取緩刑
協助當事人處理交通事故責任糾紛,維護其合法權益。
現今,勞動者在工作時受傷的情形時有發生。對工傷賠償標準有所了解,將有利于勞動者在受工傷后維護自身的合法權益。下面本文將為您詳細介紹2013工傷賠償標準。
協助當事人處理勞務合同糾紛,維護其合法權益。
為當事人獲得死亡賠償金224730元。
當然不可以隨意解除,雖然用人單位是大boss,但我們這些小蝦米的權利法律是著重保護的。不可以隨意解除并不是代表不可以解除,畢竟公司是盈利機構不是慈善機構,也不會花錢養閑人,如果勞動者有過錯,法律還是賦予了用人單位解除勞動合同的權利。
上下班途中,受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任,是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的,即不屬于工傷。
為了孩子的良好成長。甲、乙雙方在平等、自愿、充分協商的基礎上,現就離婚后變更孩子的撫養權等相關事宜達成協議如下:
本身勞動者身在別人的地盤上,很多時候被逼著加班,雖然知道法律對于違法加班的規定,但還是害怕丟掉工作,只能硬著頭皮加班。 But!加班一定要給工資,那么大的一個公司,居然靠克扣員工工資來實現資本的原始積累,即使最后對簿公堂,大家也是理直氣壯...
夫妻離婚后,不但兩個人會分開,戶口也會隨之遷移變更。
60后已經陸陸續續退休了,但是閑不下來的他們很多人都選擇被公司返聘。有人說“退休再干等于高干“,退休返聘能夠使得勞動力資源得到最大限度的發揮,對社會財富積累有所裨益,然而相關法律的不完善與沖突讓他們有些難為權。
對于自愿放棄休假的獎勵,勞動法及相關的法規并沒有非常明顯的規定,但是通過其他條文還是可以看出來的。總體來說,勞動者自愿放棄休假的,是為加班,享有加班費的獎勵。有以下幾種情況: 一、自愿放棄年休假的獎勵
在訴訟中,維護了當事人的權益。
為當事人追回 借款本金人民幣50000元。
上訴人某某五金工業(蘇州)有限公司(以下簡稱某某公司)因經濟補償金糾紛案,不服蘇州市某某區人民法院(2013)吳民初字第1022、1037號民事判決,向本院提起上訴,本院于2014年6月11日立案受理后,依法組成合議庭審理了本案,現已審理終...
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