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4001-555-689
協助當事人處理財產損害賠償糾紛,維護其合法權益。
在交通事故糾紛中,維護了當事人權益。
在物件損害訴訟中,爭回賠償金93147.69元。
為當事人解決生命權、健康權、身體權糾紛。
小陳畢業后進入一家物流公司工作,簽了五年的勞動合同,但做了五個月后,因為找到更好的機會,小陳就把這份工給辭了。可他辭職并沒有通知公司人事部門,沒辦理任何離職手續,打電話和平時關系還不錯的一同事說了句下周不來上班,就走了。吳小姐是這家公司的人...
很多員工受到委屈,就會選擇去仲裁,然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實際的司法實踐中,往往需要公司自證清白,而這種證明一般需要耗費精力去收集,公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現這種現象,公司在日常運營中要學會規避用工風險。
公司依規開除違紀員工竟也不合法嗎?制定“規則”不走這些程序到時被員工仲裁就是違法開除,得賠!
受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
在訴訟中勝訴,并為當事人追回賠償138013.16元。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
協助當事人處理勞動行政確認紛糾,維護其合法權益。
勞動合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費? 值班和加班究竟有何不同? 竟讓企業敗訴 員工多獲一筆加班費!
總則 第一條為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。
協助原告處理勞動糾紛,維護其合法利益。
在勞動爭議案件中,為當事人獲得經濟損失共計89707.19元。
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