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勞動合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費? 值班和加班究竟有何不同? 竟讓企業敗訴 員工多獲一筆加班費!
受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
協助當事人處理勞動關系糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
為當事人解決生命權、健康權、身體權糾紛。
受理勞動糾紛,維護當事人的合法權益。
勞動者在職業生涯中難免會換工作,根據勞動法的相關規定,在勞動合同履行的過程中,如果勞動者自己主動提出離職的,用人單位原則上可以不用向勞動者支付經濟補償金。但是如果勞動者能夠提出,用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種,并能有效舉證,即使在...
協助原告處理勞動糾紛,維護其合法利益。
在勞動爭議案件中,為當事人獲得經濟損失共計89707.19元。
雖然我國立法體諒用人單位的艱難困境,允許企業進行經濟性裁員,但法律還是需要保持平衡,不能任由企業掌控裁員的自主權,因此,法律對裁員的條件做了限制性規定。
協助當事人處理勞動行政確認紛糾,維護其合法權益。
我想只要稍微接觸過一點勞動法的小伙伴,應該都聽過經濟補償金的存在,小編每天解釋的也要吐血了,辭職有它,勞動合同終止有它,解除勞動合同也有它,好忙的感覺。 今天小編就從一個小角度切入給大家介紹一下,被辭退的經濟補償金是怎樣的。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
協助當事人處理追償權糾紛,維護其合法權益。
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