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根據《勞動合同法》，勞動合同期滿雙方未再簽署勞動合同的情況下，用人單位是否均需要向勞動者支付經濟補償，筆者認為應該區分不同的情形予以確定：
案情：連某將房子出租給柯某，租期一年。租期屆滿，柯某繼續居住，連某未表示異議。幾個月后，陳某欲租住連某的房子，連某于是要求柯某搬出，柯某以租賃合同仍有效為由拒絕。請問連某與柯某的租賃合同仍有效嗎？
原告游某某訴被告中國某某財產保險股份有限公司佛山市分公司（以下簡稱：某某佛山公司）、梁某某、麥某某機動車交通事故責任糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序公開開庭進行審理。本案現已審理終結。
案情：甲向開發商乙公司購買商品房一套，雙方按約定簽訂商品房買賣合同，甲在商品房買賣合同蓋人名章，乙公司在合同上蓋公章。請問：該商品房買賣合同是否具有法律效力？
案情：甲某進入A公司四個月后，A公司沒有和甲某簽訂書面勞動合同。請問：甲某辭職時是否需要提前30天通知A公司？
案情：甲與乙簽訂廠房租賃合同。該廠房租賃合同中約定：乙按季支付租金給甲。在履行合同過程中，甲因故想提前解除廠房租賃合同，提前收回廠房。承租人乙不同意。請問：甲是否有權在租期到期前收回廠房？
你以為，雙方簽署的勞動合同到期后，就可以“一拍兩散”了嗎？ 許多大公司的老板可都在這里栽過跟頭呢！
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