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我國《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
未簽勞動合同屬于勞動糾紛,應該盡快去提出勞動仲裁,你不需要承擔任何責任,可以隨時離職,單位沒有權利扣押任何工資。
現實生活中,有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關系,致使員工的合法利益受損,對此,員工應該采取怎么樣的對策呢? 一、維權所需證明材料如下:
一、應當主動提出簽訂勞動合同
原告黃某與唐某于200X年X月X日協議離婚,在協議中約定位于靈川縣X號房屋歸原告黃某所有。原告黃某與唐某登記離婚后,雙方未辦理該套房屋產權過戶手續。2013年X月X日唐某因病去世,被告李某在清理遺物時將訴爭房屋的房屋產權證拿走,并認為該房屋...
協助當事人處理侵權糾紛,維護當事人合法權益。
協助當事人處理著作權權屬、侵權糾紛,維護其合法權益。
受理民間借貸糾紛,為當事人追回欠款6萬元。
在訴訟中,維護了當事人的權益。
為當事人獲得賠償151398.5元。
案情:小劉涉嫌尋釁滋事,但因經濟困難,無法委托律師辯護,遂想申請法律援助。請問:小劉應該如何申請援助?
在股權轉讓過程中,雖然有公司規定和法律法規的限制,仍然無法保證在轉讓過程中不會出現糾紛。因此對于股東來說,在進行股權轉讓之前一定要對相關的法律知識多做一些了解,盡量避免類似糾紛的出現,那么關于股權轉讓都有哪些法律問題呢?今天小編就來給大家做...
企業在經營和發展過程中,可能存在的風險是很多的,這就要管理者能夠正確的做出決策,在面對各種風險問題時能夠及早的做好預防,法律風險管理是要去做好的重要決策之一,那么其特點主要體現在哪里呢?
對于企業股東來說,雖然處理自己的股份是個人自由,但是在進行股權轉讓過程中,還是會受到很多的限制,今天小編要給大家說的就是依法律的股權轉讓限制,不同的國家都有相關的法律規定,針對各國法律對股權轉讓的明文設置的條件限制。
社會上有許孤兒、棄嬰以及生父母有特殊困難無力撫養的子女無人撫養,也有許多家庭希望能夠收養一個孩子。如果收養人收養了上述孩子,那么收養關系一旦成立,會產生哪些法律效果呢?
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