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協助當事人解決信用卡糾紛。
為當事人獲得保險賠償金5萬元。
首先,企業在招聘員工時,應明確招聘流程、評判標準,并且嚴格按照標準執行。這樣做,能最大限度保證企業能招到需要的人才,防止企業資源的浪費。堅持“用人惟德,用人惟才,德才兼備,德主才輔”的原則,有利于企業的長期健康發展。依照招聘標準,層層篩選,...
協助當事人占有物返還糾紛,維護其合法權益。
受理交通事故責任糾紛,維護當事人合法權益。
二倍工資(兩倍工資)是一項法律罰則,主要針對企業與職工之間未訂立書面勞動合同或者應當訂立而未訂立無固定期限勞動合同,企業應當每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
為當事人獲得賠償金253078.98元。
意向一:(如申請續簽,請填此項并簽字) 本人經慎重考慮,希望能與公司續簽勞動合同,申請續簽合同期限為(選一項)
協助當事人獲得補償金15869元。
案情:A公司員工張某,勞動合同到期后,A公司不想與其續簽合同。張某認為,用人單位無權決定是否續簽勞動合同。請問:A公司可以決定不再與張某續簽勞動合同嗎?
案情:甲公司與姜某的勞動合同期滿后三個月,人事部門發現未及時與姜某續簽勞動合同。其后,與姜某協商續簽勞動合同,姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動合同。請問:與姜某的勞動關系是否能繼續維持?
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
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幫助當事人解決經濟補償金糾紛,維護其合法權益。
試用期是用人單位對勞動者的考核期,勞動者在勞動合同約定的試用期內請長假,可能使得用人單位無法對勞動者進行較為詳細全面的考察,且會嚴重影響用人單位的工作安排。
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