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案情：A公司員工張某，勞動合同到期后，A公司不想與其續簽合同。張某認為，用人單位無權決定是否續簽勞動合同。請問：A公司可以決定不再與張某續簽勞動合同嗎？
案情：某公司是大型公司，蓋公章需要很多手續，如果每個合同都要蓋公章，可能會影響正常的業務，該公司于是打算在合同上加蓋合同專用章。請問，合同專用章和公章是否具有同等效力？
隨著互聯網的普及，現在越來越多的文件存儲在云端，其電子形式能否代替書面形式就成了一個很關鍵性的問題，尤其是在法律關系中，今天小編要跟大家討論的就是電子郵件訂立的勞動合同是否屬于書面形式合同？
案情：甲在某公司工作，雙方當初約定的合同期限是3年。快到合同期滿時，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫療期內，但該公司卻終止與甲的勞動合同。請問，該公司可以終止和甲的勞動合同嗎?
相信大家身邊有很多在勞動合同期滿后，用人單位不愿意再繼續簽訂勞動合同，勞動者在別人的屋檐下工作，只好忍氣吞聲，很多時候，就這樣不了了之，不簽勞動合同繼續給老板工作。
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是為保障雙方權益，那么《勞動合同》中關于用人單位可以單方解除勞動合同的情形規定，有哪些呢？
合同糾紛出現后，不是所有的糾紛都要立馬訴訟，這就牽涉到非訴訟解決的問題了，非訴訟解決主要是指談判、發律師函等方式。
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