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4001-555-689
協助當事人處理提供勞務者受害責任糾紛,維護其合法權益。
4月24日下午,十二屆全國人大常委會第十四次會議閉幕。會議以152票贊成、6票反對、6票棄權,表決通過了新修訂的廣告法。
目前,我國大學生在實習期間與實習單位的糾紛與沖突時有發生,大學生的合法權益易受侵害的問題日益突出。
協助當事人處理變更撫養關系糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理解除收養關系糾紛,維護其合法權益。
勞動合同(普通員工)簽訂注意事項
如今,不少父母都出資為即將成婚的子女購置婚房。若子女離婚,父母用全部或部分積蓄所購置的婚房就要在子女離婚訴訟中被依法分割。近日,虹口區法院審理了一起因離婚而引發的分割父母出資房的糾紛。
為了維護那些在婚姻關系中無過錯的受害者,我國《婚姻法》制定了離婚損害賠償制度。何為離婚損害賠償?離婚損害賠償是指夫妻一方有過錯導致婚姻關系破裂,離婚時另一方可以要求對方承擔相應的損害賠償責任。但是提出離婚損害賠償是有一定的限制條件,下文為您...
當下,勞務派遣的用工形式越來越受企業的青睞。許多企業認為,那些被派遣的勞動者可以隨意使用,但事實真的是這樣嗎?2014年3月1日,《勞務派遣暫行規定》開始施行,隨著這部法規的施行,我們一起來探討一下企業勞務派遣的幾個重點問題
醫療事故,是指醫務人員由于嚴重不負責任,造成就診人死亡或者嚴重損害就診人身體健康的醫療行為。在就醫時患者有不良反應,危及生命健康,便認為醫院的醫療行為有誤,向法院起訴,造成很多的醫療糾紛與矛盾。那么到底,什么行為才算是醫療事故?哪些行為不屬...
如果因為傷害而導致婚姻破裂,受傷害的一方(主要是女方)可能現在心中還充滿了痛苦和憤恨,那么請一定不要忘了,您還有一項法律賦予的權利——離婚損害賠償請求權。接下來,小編就帶大家一起來分析哪些情形導致離婚的,無過錯一方可以請求離婚損害賠償:
所謂無固定期限勞動合同,指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間的勞動合同。它對勞動者、用人單位都有好處:對勞動者而言,有利于穩定就業,保持生活開支;對用人單位而言,不用頻繁更換勞動者,從而維護其經濟效益。那么,訂立無固定期限勞動合同的情形有...
醫療事故,是指由于醫務人員嚴重不負責任,造成就診人死亡或者嚴重損害就診人身體健康的醫療行為。患者在就醫時有不良反應,危及生命健康,便認為醫院的醫療行為有誤,向法院起訴。這種情況下造成了很多的醫療糾紛與矛盾,如最近發生的“安微男子遭醫生埋尸滅...
勞動報酬指勞動者在提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部金額,即勞動者工資。那么,用人單位在什么情況下允許減發勞動者工資?
格式條款是指當事人為了重復使用而預先擬定,并在訂立合同時未與對方協商的條款。格式條款因其模式統一、可以事先分配當事人之間的利益,在企業商務往來中被廣泛地使用,如保險合同、航空或旅客運輸合同等。但由于格式合同提供者一方可以把不公平條款強加于對...
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