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很多時候，單位的勞動合同是格式合同的，就是說基本上同樣性質崗位的員工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企業如果想要修改勞動合同中同樣的一個條款，為了省事，不愿一個個再重簽合同，直接修改公司的規章制度。
目前，多種經營主體并存、私營企業和鄉鎮企業快速成長，企業生產經營情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動合同管理制度，調整勞資關系，既是客觀形勢所需，也是實現企業經營管理、用工自主權之必要。
最高人民法院院長周強昨日回應對周永康等高官的審判安排，表示將依法公開審判。在最高人民檢察院所作的報告當中，曹建明檢察長也特別提到，目前檢察院系統正在公開辦理周永康、徐才厚等28名部級以上干部犯罪案件。
完美的規章制度，企業要做到規避自身用工風險，增加自身的經營自主權，提高人力資源管理的效力，增強員工的積極性，那么這份規章制度該從何著手？
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