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根據《侵權責任法》第八十七條的規定，從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。
從員工入職到離職這整個流程處處是坑，企業規章制度疏漏，勞動合同不完善，離職制度缺陷等無法形成一套完整的規矩……企業該如何“提前提防”？
很多創業者由于各種繁雜的事情忽略了一些小細節，還有一些初創者抱著僥幸的心理，甚至打擦邊球，游走在法律邊緣，以至于在很多合作項目中，合作失敗案例屢見不鮮……
股權轉讓無小事：股權轉讓有瑕疵？出資不實？稅收陷阱？……各家情況千差萬別，范本如何一一涵蓋？概括性條款約定如此寬泛，造成爭議如何解決？股權轉讓繁瑣復雜，范本并無經驗，如何幫你協商到位？
多重買賣，也是經常說的一物數賣，通常是因標的物價格上漲、后買受人支付的價金更有利可圖時，出賣人為獲取更多利益將已經出售但還未交付的標的物再次出售給其它第三人的的行為。
一、物業管理區域內按照規劃建設的公共建筑和共用設施，不得改變用途。 業主依法確需改變公共建筑和共用設施用途的，應當在依法辦理有關手續后告知物業服務企業。
企業不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式，是不現實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
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