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用人單位違反勞動法相關規定在合同期內辭退員工的,若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行,員工可要求用人單位按照法律規定支付相應的賠償金。
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么無固定期限的勞動合同能不能解除呢?如果可以,那么它解除方式有哪些呢?
解除勞動合同因為勞動者的原因或者是用人單位的原因,抑或是雙方達成協議,約定勞動合同失效,不繼續存在的一種行為。解除勞動合同通常會簽訂書面協議或者通過口頭承諾解除。解除勞動合同的簽訂標志著勞動關系結束。
對于勞動合同,用人單位在符合條件的情況下可以解除,勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動合同,還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。
違法解除勞動合同,不同于依法解除勞動合同;違法解除勞動合同的賠償,不同于依法解除勞動合同的經濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同,必須符合法律規定的條件,履行法律規定的程序,不得隨意解除勞動合同。
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