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小編有話說: 噓~告訴你一個秘密! 是關于別家公司如何做到巧妙應對“泡病假”員工的? 相信你會感謝我今天把這些都告訴你的。
很多員工受到委屈,就會選擇去仲裁,然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實際的司法實踐中,往往需要公司自證清白,而這種證明一般需要耗費精力去收集,公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現這種現象,公司在日常運營中要學會規避用工風險。
勞動合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費? 值班和加班究竟有何不同? 竟讓企業敗訴 員工多獲一筆加班費!
員工離崗后查出職業病企業是否還要繼續為此負責?沒安排離職前體檢的就算已補償員工也得恢復勞動關系!
公司依規開除違紀員工竟也不合法嗎?制定“規則”不走這些程序到時被員工仲裁就是違法開除,得賠!
民間借貸中的“砍頭息”小心“砍傷”你自己! 這種小聰明要不得幾十萬的借貸款可不是說說而已!
給員工辦理離職有哪些手續需要注意?千萬別拒開離職證明了后果很嚴重已有公司為此賠了5萬!
退休人員再就業 雙方的用工關系如何認定? 勞動關系還是勞務關系? 企業聘用退休人員 注意以下幾點 至少能減少20%的成本浪費!
轉眼間,又到了金三銀四的招聘旺季,很多HR都想盡快招到合適的員工,為企業注入新的活力。 但即使招到了新員工,就真的萬無一失了嗎? 要知道,新員工入職可是有風險的,要是對入職風險沒有把控好,那么等待企業的可能就是勞動糾紛了。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回賠償金19145.12元。
在訴訟中,維護了當事人的權益。
為當事人獲得賠償10830.65元。
原告某某物業管理(上海)有限公司為與被告虞某某勞動合同糾紛一案,向本院提起訴訟。本院受理后,依法由審判員吳曉祥獨任審判,于2014年12月18日公開開庭進行了審理。原告某某物業管理(上海)有限公司的委托代理人毛萬國、被告虞某某到庭參加訴訟。...
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