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我國法律對于民事合同違約金的標準并沒有統一的規定。
近日,深圳市任達養老院的部分老人反映,愛心人士送來的牛奶、水果等慰問品從來沒有分發到自己手上。
前日,一女子到北京瑪麗婦嬰醫院做備孕檢查被誤診做多種治療的新聞再度引起民眾對醫院水平的質疑。醫院失誤,導致患者造成損失的情況時常讓人心驚。
信用證制度,也即在跨國、跨境貿易中,以指定銀行為貨款的委托付款人,代替買賣雙方經手付款活動的制度。該項制度所以存在,是基于跨境交易中買賣雙方基于文化、地理等因素的互信不足,為激勵國際貿易發展和繁榮的一項制度設計。
原審判決認定“北方霞光公司存在收貨后未按約付款的行為,該行為屬于違約行為”是完全正確的。
個人合伙是我國市場經濟發展狀況下產生的特殊的經濟體形式。在民商活動領域大量存在。合伙的高風險和信用連接關系也使得合伙的法律解紛機制變得尤為重要。
勞動法規定:“訂立勞動和變更合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。”具體講,訂立勞動合同必須遵循以原則:
為當事人追回保險金220447.23元。
員工拒絕合理調崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦?若要不違法開除還得學這家公司這么來!
當夫妻間的感情不斷惡化,甚至到了不得不走上法庭的時候,提起離婚訴訟一方究竟應該如何提供證據保障自己的訴求呢?小編有以下幾方面的建議:
周某于1976年7月進入福建省某地質大隊工作,崗位為鉆探中級工,1997年辦理病保后由地質大隊發放工資,并繳納社保、醫保至今。
近日,一女子因家庭瑣事與婆婆發生矛盾,為泄私憤竟給自家水井投毒欲毒害婆婆,家人發現井水有農藥味后報警。
溫情滿滿的母親節剛剛過去,杭州玉泉社區的周奶奶卻已經心灰意冷,意圖和兒子“劃清界限”,是什么事讓一個老人如何“絕情”呢?
隨著節后離職潮,些許上班族沒能回轉過來,不適應工作節奏,辦理了離職。閃辭族,臥槽族,各種族類駕著離職潮興起,翻涌著員工們的心理。同時,企業者們也面臨離職潮的考驗。 企業者初丁們看過來,員工主動離職時,不要驚慌,不要挽留,傲嬌的做好應對和風...
目前,絕大多數的用人單位都會在規章制度中規定對違反規章制度的員工予以罰款處罰。由此便引起了非常多的勞動爭議。實踐中,勞動仲裁委和法院在裁決這類案件時有兩種觀點:一種是支持用人單位的罰款行為;另一種是不支持用人單位的罰款行為,即裁決撤銷用人單...
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