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在實際生活中,很多公司都是這樣操作的,沒有與員工簽訂勞動合同,想當(dāng)然的認(rèn)為可以降低用人成本,但其實這樣的風(fēng)險是非常大的。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛,維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
出來工作難免會遇到公司不愿意簽訂勞動合同,而不簽訂勞動合同就覺得工作沒有保障,當(dāng)公司不簽訂勞動合同時,員工該怎么辦呢?今天小編就帶大家了解下。
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