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近年來，企業兼并、重組等越發頻繁，尤其是在全球金融風暴引發的一輪輪人員裁減浪潮中，業務變化或用人單位主體資格變化更是屢見不鮮。但是，這些緣由也往往成為最常見的單方解除勞動關系的理由。
案情：甲承租乙的廠房，已租賃使用了三年多，但雙方僅在承租廠房時簽訂了一份為期一年的廠房租賃合同，后來雙方一致沒有續簽書面合同。請問，過期的廠房租賃合同是否還有效？
案情：曹某是外貿公司的職員，因違反治安管理處罰條例受到行政處罰，公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動合同，請問：公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動合同？
簽訂場地租賃合同是常見的一項法律活動，為了盡可能的保護企業承租場地中的合法、合理利益，避免在租用過程中產生不必要爭議，對于相關條款應明確約定，所以場地租賃合同的簽訂一定要慎之又慎。
合同內容審核包括很多個方面，今天要給大家介紹的是內容合法性審核。合同審核的其中目的之一就是保證合同的有效性，合同本身就是文字游戲，如果沒有合法性，那么就沒有任何意義。
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