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《勞動合同法》的精神就是要穩定勞動關系,因此其規定建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這是強制性規定。
眾所周知,股權激勵是一把雙刃劍,不做可能等死,做了也可能找死。那么,如何讓這把劍發揮它的好處,而避免它的致命之處呢?這其中,我們認為在股權激勵中有三條生死線,是企業主無論如何都應當知曉的。
勞動爭議仲裁的仲裁員是指由勞動爭議仲裁委員會依法聘任后,專門從事勞動爭議裁決工作的人員,包括兼職仲裁員和專職仲裁員。但是什么樣的人有資格成為勞動爭議仲裁員呢?請隨小編為您一一說明
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