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孕婦 相對其他人員在工作上會顯得較為弱勢。也正是因為如此,法律規定了很多條款來保護職場準媽媽們的合法權益。所以,一般在司法實踐中,公司任意辭退孕婦,或者安排懷孕7個月以上的孕婦加班等行為都會被判定違法,支付賠償金。但是,這并不是意味著職場準...
簽了競業限制協議,就可以制止員工跳槽?不弄清楚這些問題,80%的企業不僅協議白簽,還得花不少錢!
員工拒絕合理調崗還消極怠工HR和管理們該怎么辦?若要不違法開除還得學這家公司這么來!
促成當事人和解,維護當事人合法權益。
受理借貸糾紛案,協助當事人維護權益。
協助當事人處理行政處罰糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理了所有權確認糾紛,并維護當事人的合法權益。
為當事人追回借款本金人民幣63820.91元及利息。
幫助當事人解決交通事故糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回賠償金134880.23元。
案情:江某是某用人單位的職工,2009年3月,雙方簽訂的勞動合同到期。此時用人單位提出續訂勞動合同,但需要降低江某的勞動報酬。江某不同意用人單位的續訂條件,于是主動提出終止勞動合同。請問,此時江某終止勞動關系后能否獲得經濟補償?
案情:甲某進入A公司四個月后,A公司沒有和甲某簽訂書面勞動合同。請問:甲某辭職時是否需要提前30天通知A公司?
案情:林某是北京某公司的員工,雙方簽訂的勞動合同將于2011年9月30日到期。2011年8月29日,該公司通知林某不再與他續簽勞動合同,并賠償林某一個月的經濟補償。請問,該公司是否應提前一個月通知林某不續簽勞動合同?
案情:A公司給B公司提供了一批貨物,雖然雙方之前有討論過這批貨物的問題,但是雙方沒有簽書面合同,也沒有達成口頭的買賣合同。現在B公司不支付貨款。請問:A公司是否可以把貨物收回來?
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