合伙協議
公司章程
合作協議
股權激勵方案
股權轉讓協議
常年企業法律顧問
規章制度
勞動合同
培訓協議
保密協議
解除勞動合同
勞務合同
離婚協議
婚前財產協議
贈與合同
裝修合同
房屋買賣合同
房屋租賃合同
電話咨詢
商標普通注冊
商標雙保險注冊
駁回復審
異議答辯
異議申請
撤三申請
無效宣告
商標續展
商標寬展
商標備案許可
商標轉讓
商標變更
商標更正
商標注銷
出資協議
投資協議
購銷合同
買賣合同
銷售合同
采購合同
訂購合同
經銷合同
遺囑
贈予協議
婚內財產協議
掃一掃,加關注
免費法律咨詢
微信找律師
律師擬審合同
私人律師服務
更多功能敬請期待
全程耐心解答
讓您從法律難題的困擾中解脫
4001-555-689
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權,企業應當依據《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么,在實施勞動合同職工帶薪年休假時應注意哪些問題呢?下面小編為您簡單介紹一下。
代理生命權訴訟,取得了良好效果。
為原告爭得賠償金77369.95元。
為當事人獲得賠償金15萬余元。
協助當事人處理生命權、健康權、身體權糾紛,維護其合法權益。
為當事人獲得賠償款99722.09元。
原告上海某某幕墻有限公司與被告曹某勞動合同糾紛一案,本院于2014年3月31日立案受理后,依法適用簡易程序,于2014年4月24日、7月8日公開開庭進行了審理,原告上海某某幕墻有限公司的委托代理人劉勤勤、苗壯、被告曹某及其委托代理人姬傳生、...
一般法律對于試用期的員工,若員工沒有過錯,則提前三天通知員工就可以辭退員工的。 勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。
“帶薪休假”是一個幾乎已被遺忘的話題,但人社部最近的一項調查,使得該話題再度發熱。調查稱,目前帶薪休假的落實率僅有50%。許多網友認為,這個調查結果在意料之中,有的甚至認為50%的落實率比自己料想中的還要好。為什么落實率會如此之低,法律對于...
女職工的產假是幾天?女職工晚育年齡是多少歲?女職工休產假期間有沒有工資?
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期
受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
2001年,原告王某與被告承德某公司建立勞動關系,2008年7月,原、被告簽訂了勞動合同,2013年5月,因原告達到法定退休年齡,公司終止了雙方的勞動合同,當月原告即以被告未支付加班工資為由向縣勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
為當事人追回工資4975元。
成功追回原告呂某某2015年度未休年休假工資489.56元、2015年5月至6月加班工資2,089元。
Day1贈送 法務官針對所需合同制定法律風險提示版1份
Day2贈送 視頻課程教《勞動合同填寫指南》
Day3贈送 《公司章程范本》或《保密協議范本》1份
Day4贈送 法務官微信在線專業答疑1小時
Day5贈送 視頻課程《社保入稅爭議處理》教避稅秘訣
① 掃描左側二維碼,關注我個人微信
② 關注后,發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
微信掃描二維碼
加我個人微信
法律問題,實時回復