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收養三代以內同輩旁系血親的子女，可以不受被收養人不滿十四周歲及生父母有特殊困難無力撫養子女的限制;不受無配偶者的男性收養女性年齡應相差四十周歲的限制，以及華僑收養三代以內同輩旁系血親的子女，還可以不受收養人須無子女的限制。
原告戎某某訴被告江陰某某實業集團有限公司（以下簡稱某某公司）追索勞動報酬、福利待遇糾紛一案，本院于2014年2月8日立案受理后，依法由審判員曹鳴紅適用簡易程序，于2014年3月6日公開開庭審理了本案。后于2014年4月30日因案情復雜轉換為...
根據《憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等法律、法規和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規定主要包括以下幾個方面：
當事人申請勞動爭議仲裁需滿足以下條件： （一）受案范圍 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3、因履行勞動合同發生的爭議;
在企業的發展中，逾期賬款仍將是困擾中國中小企業的一個主要問題。那么，該如何對這些逾期賬款進行追收呢？ 小編今天送福利了。
何女士是在北京肯德基公司工作了十余年的一名老員工，從基層一步步干起，最后升到了區經理的崗位上?？墒牵陔x職后，何女士卻因為任職期間有5個月時間肯德基公司未及時與其續簽勞動合同，而將肯德基公司告上了法庭。
當下，勞務派遣的用工形式越來越受企業的青睞。許多企業認為，那些被派遣的勞動者可以隨意使用，但事實真的是這樣嗎？2014年3月1日，《勞務派遣暫行規定》開始施行，隨著這部法規的施行，我們一起來探討一下企業勞務派遣的幾個重點問題
很多人誤認為住房公積金只有國家機關和事業單位應該為其職工繳納，而私營企業不用為職工繳納住房公積金，認為住房公積金是國家機關、事業單位給予其員工的福利待遇。
甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用原則，經雙方友好協商，就甲方雇用乙方一事，簽訂如下合同條款，以資雙方共同遵守：
近日，全國政協委員們圍繞勞務派遣亂象各抒己見的新聞讓社會大眾又一次將視野聚焦于職工權益。
近日，福建省連城縣人民法院對一起請求解除收養關系案件作出判決。
集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議 。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。今天小編就給大家簡單介紹下集體合同和勞動合同...
很多的勞動者因為不清楚勞動爭議仲裁的受理范圍，而走了許多“冤枉路”，平白為自己增添了麻煩。本文就為您講述勞動爭議仲裁的受理范圍。
上訴人浙江某某特種鋼構有限公司（以下簡稱某某公司）因勞動爭議一案，不服紹興市越城區人民法院（2014）紹越袍民初字第836號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年2月12日立案受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結。
甲方： 乙方： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。
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