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股權已經成為了一項重要的財富實現手段。若企業的股權設計出現問題,企業的發展必然會受到極大的限制,好的股權結構在設計時,得要預留一部分給將來的新合伙人、投資人和被激勵對象。
在催款前需先了解客戶的運營情況及與借款有關的規定,如是否有固定的結款時間、負責人的坐班時間、有無對賬時間等等,這樣在面對客戶的各種“借口”時,才可分辨真偽,見招拆招
依據《勞動合同法》的規定,固定期限勞動合同到期終止后,用人單位負有通知勞動者續訂勞動合同的義務。用人單位沒有履行續約通知義務的,應當支付經濟補償金。
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