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協(xié)助當(dāng)事人處理健康權(quán)糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
企業(yè)通常都會與新聘用的員工簽訂一份勞動合同。將來如果企業(yè)在與勞動者之間產(chǎn)生爭議時，勞動合同往往會成為解決爭議的依據(jù)。
企業(yè)發(fā)放福利 怎樣做才能規(guī)避法律風(fēng)險 同時又能留住員工的心？
員工“不勝任工作”也不接受公司的調(diào)崗安排直接開除？已有公司賠了4萬千萬別隨便處理！
企業(yè)單方面調(diào)崗 要如何操作才算合法？ 花3分鐘 讀完這篇文章 你將得到你想要的答案！
實踐中許多用人單位在勞動合同中會預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時調(diào)整崗位的約定，但實際調(diào)整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿，引發(fā)勞動爭議。
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