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消極怠工是指員工因某種原因或出于某種目的而怠于工作,紀律松散,推諉拖延,不直接和管理人員發生正面沖突,而采取迂回、消極不合作的態度對待工作,以達到其預設的某種目的。消極怠工對企業管理產生如下負面影響:第一,影響效率。消極怠工行為,會降低企業...
在身體權、健康權糾紛一案中,維護了當事人的權益。
為當事人處理人身損害糾紛,保護其合法權益。
協助當事人處理健康權糾紛,維護合法權益。
為更好幫助中小企業、易法通會員預防、應對勞資勞動爭議糾紛,減少中小企業用工成本,易法通特邀聯盟律師北京法賢律師事務所主任謝華平律師于11月7日在易法通廈門總部進行《員工離職管理風險防范》專題巡講,與易法通專業服務團隊共同分享中小企業員工離職...
雖說各地關于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規定各有不同,但法律規定的目的是讓企業自覺簽署勞動協議。 只要企業能夠及時與勞動者簽訂或續簽書面勞動合同,就不會有類似的情況發生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同,且無正當理由的,盡量避免招聘此類員工...
1. 企業能要求員工在承諾書上簽字? 2. 具體復工承諾書上可以有什么內容? 3. 特殊免責條款的效力如何? 4. 企業需承擔哪些法律責任?
為當事人獲得賠償金187876元。
在徐某梅與張某瑩道路交通事故人身損害賠償糾紛案中,維護了當事人權益。
協助當事人處理醫療損害責任糾紛,維護其合法權益。
上訴人張某因勞動爭議糾紛一案,不服天津市和平區人民法院(2014)和民二初字第73號民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭,公開開庭審理了本 案。上訴人張某及其委托代理人魯宏、被上訴人某有限公司天津分公司的委托代理人馬琳到庭參加訴訟。...
協助當事人處理健康權糾紛,維護其合法權益。
解決機動車交通事故責任糾紛。
在訴訟中,為當事人維護了權益。
在訴訟中,維護了當事人的權益。
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