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《勞動法》規定,國家實行帶薪年休假制度。年假可以說是年末員工最關注的福利之一,也是員工依法應當享有的一項權利。那么勞動法關于年假是如何規定的呢?本文就為您詳細介紹勞動法關于年假的規定。
一般法律對于試用期的員工,若員工沒有過錯,則提前三天通知員工就可以辭退員工的。 勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。
一、保胎假 根據《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》的規定,女職工按計劃生育懷孕,經過醫師開據證明,需...
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