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原告上海某某文化用品有限公司(以下簡稱某某公司)訴被告上海某某文化用品有限公司(以下簡稱某某公司)擅自使用知名商品特有名稱、包裝、裝潢糾紛一案,本院于2008年12月31日立案受理后,依法組成合議庭,于2009年2月16日、2月23日召開兩...
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企業不與員工簽訂書面合同,就可能面臨支付雙倍工資,單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式,是不現實的,本文通過「普通員工勞動合同范本」,教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
企業依法參保不僅可以規避風險,降低用工成本,同時還能夠解決員工的后顧之憂,增加員工對企業的滿意度和歸屬感,保障員工的合法權益。試想,企業為了減少用工成本,不給員工繳納社保,卻導致員工離職率很高,整個公司更換人員頻繁,這樣的企業何談穩健發展?...
協助當事人解決房地產糾紛。
原告安徽某某重工機床有限公司(以下簡稱某某機床公司)訴被告馬鞍山市某某機械制造有限公司(以下簡稱某某機械公司)、馬鞍山某某金屬制品有限公司(以下簡稱某某金屬公司)買賣合同糾紛一案,本院受理后,依法組成合議庭于2014年4月29日公開開庭進行...
創業有風險,投資需謹慎。事前系統地簽訂一份靠譜的投資協議,做好投資風險預防工作,對于保證投資事項順利進行起著舉足輕重的作用。
企業無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業通過合理方式處理用工問題,在源頭上有效的控制和預防,建立和諧穩定的勞動關系,已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福...
協助當事人處理買賣合同糾紛,維護其合法權益。
協助委托人處理修理合同糾紛,維護其合法權益。
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協助當事人處理交通事故糾紛,維護其合法權益。
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