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有的公司聘請與原單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的員工（一般是企業(yè)高管），往往還同員工原單位屬于同類或類似經(jīng)營性質(zhì)公司，即存在有競爭關系。而且現(xiàn)實中很難讓對方公司無法獲知錄用該員工的事實，這樣很容易引發(fā)與原單位的法律爭議。
講真，雖然勞動法是為了調(diào)節(jié)勞動關系產(chǎn)生的，但勞動法 勞動合同法本就是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益而頒布的法律。必定是偏向勞動弱者多些。 故而，隨著普法的擴大，勞動者們開始抱著法律維護權(quán)益，甚至不排除會有鉆法律空子索賠的勞動者。 ...
隨著餐飲業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的人開始投資餐飲業(yè)，也很多想從事餐飲創(chuàng)業(yè)的人為了方便，在沒有找到合適地段的時候都想接一個“轉(zhuǎn)讓店”準備大干一場，對于意圖進入餐飲行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者來講，選擇接手別人的轉(zhuǎn)讓店，會省掉不少麻煩和時間，確實是一種不錯的備選...
法律風險是指企業(yè)因為法律因素、或者非法律因素以及由于企業(yè)在經(jīng)營管理時缺乏法律依據(jù)而給企業(yè)帶來的各種法律后果。在實踐中，企業(yè)從成立到解散、經(jīng)營管理過程、人員聘用等方面都會存在不同程度的法律風險。
協(xié)助當事人處理勞動合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
在勞動爭議糾紛案中，維護了當事人的權(quán)益。
受理合同糾紛，協(xié)助當事人維權(quán)。
為當事人做吸收公眾存款罪辯護。
協(xié)助當事人處理確認勞動關系糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理勞務合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
為當事人追回欠款100500元。
創(chuàng)業(yè)路上，創(chuàng)業(yè)者們都要面臨著各式各樣的法律問題，例如：如何平衡大股東、小股東之間的利益？如何處理股東分歧導致的公司僵局？合作伙伴離婚/去世后，如何避免其家人/配偶成為公司股東？如何對犯錯的員工進行處罰？
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