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張總和李總現在都面臨著同樣的一個難題,兩家企業都遇到了不愿意簽勞動合同的員工。很多老板現在都比較清楚了,如果員工入職超過一個月,企業還沒跟他簽訂勞動合同的話,企業應當自第二個月起每月向勞動者支付兩倍的工資。
保費欠繳期間發生的工傷,各地社保機構對于是否賠保,做法不一致。根據山東省相關司法判例,保費欠繳期間發生的工傷,社保機構應當支付經濟補償。原因有以下幾點: 一、拒絕支付背離《工傷保險條例》立法目的
公司變更登記后,對勞動的處理。
依據現代的社會理念,公司內部是一個自我管理、自我服務的經濟共同體。只要不觸犯強行法律和公序良俗,公司及其管理者可以推行其“政策”、“方針”、“理念”,以促進盈利等公司目標的實現。在公司治理的視域下,公司章程具有最高的效力位階,公司的規章制度...
一、應當主動提出簽訂勞動合同
為當事人獲得最低工資差額及賠償金3000元及休假工資460元。
根據《勞動合同法》第四條第一款的規定,用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
目前,我國大學生在實習期間與實習單位的糾紛與沖突時有發生,大學生的合法權益易受侵害的問題日益突出。
在訴訟中,維護了原告的權益。
上訴人新疆某某文化傳媒有限公司石河子分公司(以下簡稱某某傳媒石河子分公司)為與被上訴人王某某、原審被告新疆某某文化傳媒有限公司(以下簡稱某某傳媒)勞動爭議糾紛一案,不服石河子市人民法院(2013)石民初字第1829號民事判決,向本院提起上訴...
廣州市社會保險條例。
上訴人商丘市某某局(以下簡稱市某某局)因不予認定工傷決定一案,不服商丘市睢陽區人民法院于2015年1月13日作出的(2014)商睢行初字第00098號行政判決,向本院提起上訴。本院于2015年3月20日立案受理后,依法組成合議庭,于2015...
為當事人作盜竊罪刑事辯護,為其爭取緩刑
根據《勞動合同法》,勞動合同期滿雙方未再簽署勞動合同的情況下,用人單位是否均需要向勞動者支付經濟補償,筆者認為應該區分不同的情形予以確定:
原告葛某某與被告江蘇某某紡織股份有限公司(以下簡稱某某公司)勞動合同糾紛一案,本院于2014年11月25日受理后,依法由審判員張小平獨任審判并公開開庭進行了審理。原告葛某某及其委托代理人孔祥偉,被告某某公司的委托代理人徐某、仲海平到庭參加訴...
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