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對于勞動合同中的特殊條款總是簽訂勞動合同中當事人關注的方面,這些條款經常讓勞動者在簽訂時猶豫不決,不知是不是一個陷阱,現在讓我們來揭開它們的神秘面紗吧。
勞務派遣用工方式在現代社會的用工環境中運用得極為頻繁。其與生俱來的優勢深受企業的歡迎,但實踐中,以營利為目的的企業可能自覺不自覺地濫用勞務派遣,值得進行法律的談論,以維護勞動者的權益。
“勞務派遣”這個詞出現在招聘信息上的頻率逐漸上升,企業往往希望通過勞務派遣的方式招聘員工,以降低自身的用工成本并規避勞動法的用工規定。那到底什么是勞務派遣呢,讓我們來一 一解答。
企業不與員工簽訂書面合同,就可能面臨支付雙倍工資,單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式,是不現實的,本文通過「普通員工勞動合同范本」,教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
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