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員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎? 缺一個完善的病假管理制度 員工再有樣學樣 你就等著用工成本年年漲吧!
勞動合同里約定周六正常值班 也要付員工加班費? 值班和加班究竟有何不同? 竟讓企業敗訴 員工多獲一筆加班費!
為當事人處理其他糾紛,維護其合法權益
為當事人獲得1919.84元。
為當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
受理勞動爭議糾紛,維護當事人合法權益。
最近有企業人力資源部門咨詢,在什么情況下屬違法解除或終止勞動合同。用人單位如何做到不違法解除或終止勞動合同。本人查閱了所有法律法規、司法解釋、規范性文件和一些權威專業報章雜志,均未找到違法解除或終止勞動合同名詞定義的相關答案。經查閱法律法規...
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
訂立合同雙方: 招聘方:_____(企業,事業,機關,團體等單位的行政)簡稱甲方 受聘方:_____(合同制職工)簡稱乙方
公司股東濫用股東有限責任的情況五花八門,有的股東對完全控制公司,導致公司和股東的資產、財務等界限模糊不清,甚至出現空殼公司等表現形式,致使公司和債權人利益遭受不同程度上的損害。為了規避股東濫用有限責任引發的道德風險,我國法律規定了公司人格否...
違法解除勞動合同,不同于依法解除勞動合同;違法解除勞動合同的賠償,不同于依法解除勞動合同的經濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同,必須符合法律規定的條件,履行法律規定的程序,不得隨意解除勞動合同。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,是今后用以處理辭退糾紛的重要依據,必須認真對待。
雖然這些法律極大地約束了用人單位,然而,現實中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗單“來為被解雇做擋箭牌,各種提要求,用人單位鑒于法律規定實在無奈。那么,真的就是束手無策了嗎?不是的!懷孕并不是萬能盾牌,小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內...
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