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4001-555-689
案情:甲公司與姜某的勞動合同期滿后三個月,人事部門發現未及時與姜某續簽勞動合同。其后,與姜某協商續簽勞動合同,姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動合同。請問:與姜某的勞動關系是否能繼續維持?
去年8月,鄒某等人在懷寧縣因經濟糾紛將一欠款人扣留。
新《廣告法》將于2015年9月1日起正式施行。新法對廣告內容準則、廣告行為規范、廣告監管、法律責任等作出了一系列修訂,力度之大,可謂大刀闊斧,僅條文便從原來的49條增加到75條。其中,對于廣告代言行為的規范是重頭戲之一,廣告代言“無法可依”...
開除懷孕女職工 公司違法? 三點制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
公司是我開的,公司的錢不就是我的錢嗎 公司的錢從我左口袋進右口袋出,難道還需要交稅嗎
員工上班途中發生車禍獲得第三人賠償后還能不能向公司要求工傷賠償?各地判決存在差異想避免糾紛還得謹慎處理!
為當事人追回工程款326570元及利息。
法律規定股權可以在公司股東內部轉讓,亦可以向公司股東外部轉讓。涉案的上海捷捷有限公司(化名)的股東,在整體轉讓公司股權時約定了轉讓價款,還約定了不菲轉讓違約金。當承諾股東石陸(化名)未兌現給付時,被公司股東何楠(化名)告上法院,要求支付股份...
經濟補償金是指企業依據《勞動合同法》規定或勞動合同約定,在同勞動者解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬
試用期是指用人單位和打工者為互相了解而約定的一定期限的考察期。
無論是員工還是單位,很大部分人都認為勞動者主動提出辭職的,公司都無需支付經濟補償。但實際上并不是如此,接下來就讓小編來問您詳細解答。
顧名思義,補償金是帶撫慰性質的,而賠償金是對用人單位的懲罰,因此賠償金的數額也比補償金要高,這樣說大家比較難懂,小編就給大家舉個例子吧。
給予解聘員工的經濟補償金按照金額的大小區分是否繳稅。
根據勞動法的相關規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: 一、勞動者依照以下規定解除勞動合同的: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的;
法律上沒有規定違約金的標準,但是一般情況下,違約金的標準應當于一方違約可能給對方造成的損失數額相當。
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