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勞動關系維持中，發生勞動爭議在所難免，許多當事人會因此申請勞動仲裁。許多人對勞動仲裁的范圍其實并不清楚。
《勞動爭議調解仲裁法》規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議可申請勞動爭議仲裁： 1. 因確認勞動關系發生的爭議； 2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； 3. 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭...
仲裁相較于訴訟，時間短，費用也低，對于每天過的緊巴巴的我們來說，是性價比更高的選擇，因此，一般的勞動爭議案件，法律也規定需仲裁前置。
向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
當發生勞動爭議時，我們可以申請勞動爭議仲裁以維護自身的權益。但是在申請了勞動爭議仲裁之后我們又應該怎么做呢？具體的勞動爭議仲裁程序怎么樣的呢？我們在這個過程中應該做什么呢？就讓小編為您一一解答吧。
很多的勞動者因為不清楚勞動爭議仲裁的受理范圍，而走了許多“冤枉路”，平白為自己增添了麻煩。本文就為您講述勞動爭議仲裁的受理范圍。
勞動關系存續期間，當事人之間發生爭議，申請勞動爭議仲裁，是受時效限制的，當事人必須在法定期限內申請仲裁，這有利于督促權利人盡快行使權利。那么，勞動爭議仲裁時效具體規定是怎樣的呢？今天，小編將作出一個總結。
勞動者和用人單位發生勞動爭議后，會依法申請勞動仲裁。那么，勞動仲裁的流程是怎樣的呢？今天小編將就這一問題作出解答。
第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。
勞動仲裁反訴，是指是指在勞動爭議仲裁程序中，被申訴人針對申訴人的申訴，依據同一仲裁程序對申訴人申訴，仲裁庭對反申訴人的申訴與申訴人的申訴合并審理，以達到抵消申訴人申訴的目的制度。
證據在勞動仲裁中起著至關重要的作用，同樣的勞動仲裁舉證問題就顯得越加重要。
勞動爭議當事人在申請勞動仲裁時，有必要知道勞動仲裁的受理范圍，才能更好的維護自身合法權益。
當事人申請勞動爭議仲裁需滿足以下條件： （一）受案范圍 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3、因履行勞動合同發生的爭議;
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