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“解除”和“終止”，大家就發揮自己小學學過的知識，從表面上看也都懂，“解除”是一個動詞，需要先提出才能停止，而“終止”則是一個靜態的過程，時間到了，自然就停止了。
競業限制合同作為企業保護商業秘密的有效手段之一，近年來在各大企業被頻繁使用，同時出現的問題也不少。易法通為您提供專業的代寫合同服務，專業代寫競業限制合同。
近年來，企業兼并、重組等越發頻繁，尤其是在全球金融風暴引發的一輪輪人員裁減浪潮中，業務變化或用人單位主體資格變化更是屢見不鮮。但是，這些緣由也往往成為最常見的單方解除勞動關系的理由。
用人單位違法解除或者終止勞動合同，員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當依照法律規定的標準向勞動者支付辭退賠償金作為經濟補償。
對于勞動合同中的特殊條款總是簽訂勞動合同中當事人關注的方面，這些條款經常讓勞動者在簽訂時猶豫不決，不知是不是一個陷阱，現在讓我們來揭開它們的神秘面紗吧。
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、招標文件、詢標紀要及其他有關法律、行政法規，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就本建設工程施工事項協商一致，訂立本合同。
本人因_______________________原因，不能繼續履行簽訂的《勞動合同》，需在________年________月________日離崗。特此申請解除勞動關系，請予批準。
書面的勞動合同是日后證明自己的工作、享有勞動者權利的有力證據，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權益，員工有權向有關部門投訴，勞動合同是勞動關系成立的憑證。
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
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