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對于勞動合同中的特殊條款總是簽訂勞動合同中當事人關(guān)注的方面，這些條款經(jīng)常讓勞動者在簽訂時猶豫不決，不知是不是一個陷阱，現(xiàn)在讓我們來揭開它們的神秘面紗吧。
案情：A公司與B公司簽訂了委托加工合同，約定由B公司為A公司加工一批貨物。但后來A公司變更名稱為C公司，B公司要求與C公司重新簽訂合同。請問，B公司與C公司是否需要重新簽訂合同？
案情：A公司員工張某，勞動合同到期后，A公司不想與其續(xù)簽合同。張某認為，用人單位無權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同。請問：A公司可以決定不再與張某續(xù)簽勞動合同嗎？
案情：某公司是大型公司，蓋公章需要很多手續(xù)，如果每個合同都要蓋公章，可能會影響正常的業(yè)務(wù)，該公司于是打算在合同上加蓋合同專用章。請問，合同專用章和公章是否具有同等效力？
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