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4001-555-689
為當事人獲得賠償醫療費等損失48625.26元。
為當事人追回欠款55000元。
受理交通事故責任糾紛,維護當事人合法權益。
協助當事人處理融資租賃合同糾紛,維護其合法權益。
為當事人獲得賠償合計86479.91元。
【案情】 孫亞英與葛鋒系夫妻,葛鋒以夫妻共同財產出資25萬元與他人設立了無錫市平鋒凈化器配件有限公司(以下簡稱平鋒公司),葛鋒持有平鋒公司50%股權。2009年6月22日,葛鋒在未征得其妻同意的情況下,擅自將雙方共有的上述股權全部轉讓給葛...
訴訟時效制度,是指一定的事實狀態經過一定的時間導致一定的法律后果的法律制度。 我國法律確立了兩種訴訟時效制度,即一般訴訟時效和特殊訴訟時效制度。一般訴訟時效制度為兩年。特殊的短期訴訟時效為1年,長期訴訟時效為20。
為當事人獲得經濟損失20599.2元。
新生開學季,畢業生們紛紛都入職,新一屆準畢業生們也開始落實工作,準備拿到畢業證后去企業報到,開始試用。初入職場,有些規則,你必須懂,不要被潛了都沒有意識。 試用期是公司用來試驗你,也是你用來觀察公司的時期。對很多新人來說,試用期似乎是...
規章制度是企業內的“法律法規”,但是其規范的隨意性和不規范性,不僅侵犯了勞動者的合法權益,在引發的勞動爭議當中一旦被認定無效,也將給企業帶來巨大的損失。
企業依法參保不僅可以規避風險,降低用工成本,同時還能夠解決員工的后顧之憂,增加員工對企業的滿意度和歸屬感,保障員工的合法權益。試想,企業為了減少用工成本,不給員工繳納社保,卻導致員工離職率很高,整個公司更換人員頻繁,這樣的企業何談穩健發展?...
前一個月,小李離職了,公司向小李出具了《解除(終止)勞動合同證明書》,其中解除勞動合同的原因寫了兩條:1、該員工離職原因為嚴重違反公司規章制度;2、該員工不能勝任工作。這讓小李覺得對其之后的求職造成嚴重的負面影響,打壓了其平等就業的權利,于...
為當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
案情:廣州市A公司職員甲因患病需住院治療,由于病情嚴重其在醫療期滿之后仍在住院治療。該期間甲與A公司的勞動合同期滿,A公司遂與之解除勞動關系。請問:A公司的做法符合法律規定嗎?
在合同糾紛中,維護了當事人權益。
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