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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
隨著社會(huì)變革的加快，工作競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，公司內(nèi)部的員工競(jìng)爭(zhēng)遵從著適者生存優(yōu)勝劣汰的自然法則，被淘汰的員工自然而然會(huì)面臨辭退。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，往往有很多案子就勞動(dòng)合同解除或終止的時(shí)間及原因由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)而難以認(rèn)定，從而影響了當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么，最能有效證明勞動(dòng)合同解除或終止的依據(jù)應(yīng)當(dāng)就屬解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動(dòng)合同通知...
“天下沒(méi)有不散的宴席”，這句話(huà)用在公司與員工之間，在某種程度上想來(lái)也是合適的。 雖說(shuō)不乏有員工一生只為一家公司而奮斗，但確也有不少的員工因種種原因，而與公司分道揚(yáng)鑣。
據(jù)清華、北大聯(lián)合調(diào)研結(jié)果顯示，995家中小企業(yè)中，85%的企業(yè)撐不過(guò)3個(gè)月。 因此，目前很多企業(yè)都選擇了裁員這條路。 但裁員真的是當(dāng)下公司最正確的選擇嗎？企業(yè)在何種情況下才能進(jìn)行裁員？
員工長(zhǎng)期休病假怠工，公司調(diào)崗調(diào)薪合法？
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)擔(dān)保法〉若干問(wèn)題的解釋》于2000年9月29日由最高人民法院審判委員會(huì)第1133次會(huì)議通過(guò)，自2000年12月13日起施行。
河北省徐水縣人民檢察院以徐檢刑訴（2013）8號(hào)起訴書(shū)指控被告人王某、劉某某犯搶劫罪，被告人孫某某、姜某、商某犯搶劫罪、招搖撞騙罪，于2013年1月6日向本院提起公訴。本院于2013年12月24日作出（2013）徐刑初字第13號(hào)刑事判決，以...
為當(dāng)事人故意傷害案刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取緩刑。
為當(dāng)事人進(jìn)行刑事辯護(hù)，爭(zhēng)取到緩刑五年。
為當(dāng)事人作詐騙罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償124725.64元。
為當(dāng)事人追回借款本金446825.00元及其利息。
為當(dāng)事人獲得賠償149786元。
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