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案情：2011年5月，黃某從某公司退休后。不久后，黃某打算再找一份工作，于是去某家公司應聘。該公司對黃某很滿意，黃某為了保障自己的權益，向該公司提出簽訂勞動合同。請問，黃某能否與該公司簽訂勞動合同？
要知道我國的土地使用權都是有使用權限的，商業(yè)、旅游、娛樂用地只有40年很多購樓者往往沒有調查二手寫字樓的使用年限而盲目購買，花費大量的辦公樓裝修費用后，寫字樓卻無法達到預期的使用年限。
辦公樓租賃合同屬于租賃合同中比較常見的一個類型，一般都是面積比較大，而且價格比較高，而且用于辦公的地方尋求的就是穩(wěn)定，如果因為租賃合同的糾紛影響到了日常的工作和營業(yè)，就得不償失了。
在日常房屋租賃中，大多數(shù)租客在原有房屋租賃合同約定的租賃期限屆滿時往往繼續(xù)使用租賃房屋而沒有與出租人續(xù)簽租賃合同。那么，如何看待房屋租賃合同過期但未續(xù)簽的問題呢？
有的企業(yè)為了留住人才或滿足生產經(jīng)營需要，在勞動合同期滿后，勞動者不愿意續(xù)訂的情況下，還強迫其續(xù)訂。那么，用人單位這種單方續(xù)訂的勞動合同的行為有效么？
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