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如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 我國《勞動合同法》關于用人單位解除勞動合同的規定為：
原告劉某某與海口某某大酒樓有限公司勞務合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行審理。原告及其委托代理人張恒洪到庭參加了訴訟。被告經本院合法傳喚無正當理由拒不到庭。本案現已審理終結。
工傷待遇有一下內容組成： 一、醫療費（含醫療期間的護理費） 二、住院伙食補助費，按所在單位因公出差標準的0%計發。（特殊除外） 三、停工留薪工資（計算到傷殘等級評定后）
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