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最近有企業人力資源部門咨詢,在什么情況下屬違法解除或終止勞動合同。用人單位如何做到不違法解除或終止勞動合同。本人查閱了所有法律法規、司法解釋、規范性文件和一些權威專業報章雜志,均未找到違法解除或終止勞動合同名詞定義的相關答案。經查閱法律法規...
已年滿55周歲薛某(女)至某水產公司上班,某日,薛某在下班途中發生交通事故死亡。薛某之家屬將該水產公司訴至法庭,請求依法判決薛某生前與被告存在勞動關系。被告某水產公司認為,薛某與被告并未形成勞動關系,而是雇傭關系。
據國家統計局統計最新數據顯示,2014年全國勞動爭議審理結案的案件數量為711044件,而用人單位獲得勝訴的案件處理數僅為82541件,不足12%。都說在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,但實踐案件處理結果為何如此戲劇性?筆者認為,在勞動糾紛...
招聘入職是企業管理中的第一個環節,也是企業極易忽視和最早遭遇用工法律風險的環節。因此在招聘入職過程中,企業更應當關注招聘過程中容易碰到的問題和注意事項,避免在招聘過程中,為企業之后的正常運營和用工管理埋下隱患,并帶來不必要的法律風險。現筆者...
在訴訟中,為當事人取得了勝訴,
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防控期間不能及時簽訂或續簽勞動合同,公司需要支付雙倍工資?有什么風險?
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