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為當事人追回工資2024元。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
近日,沙坪壩區法院的一起案件引起了職場新人們的關注。付某在一家科技公司的人事部做人事專員,工作一年便懷孕休假,讓她沒想到的是:當初她為了圖方便,采用了QQ請假的方式,現在公司認為她請假流程違規,解除了與她的勞動關系。那么付某通過QQ請假到底...
協助當事人處理勞動爭議,維護其合法權益。
為當事人解決勞動爭議糾紛。
軍人作為一個特殊群體,休息休假規定較為嚴格。下面陳述我國法律規定的已婚軍人享有的假期類型及時間。
結婚放婚假,是件令職工開心的事情。但是,有不少職工擔心請婚假會扣工資而不敢請。那么,請婚假會扣工資嗎?小編將在此文作出解答,供各位參考。
雖說各地關于勞動者與用人單位未簽勞動合同的規定各有不同,但法律規定的目的是讓企業自覺簽署勞動協議。 只要企業能夠及時與勞動者簽訂或續簽書面勞動合同,就不會有類似的情況發生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同,且無正當理由的,盡量避免招聘此類員工...
上訴人張某因勞動爭議糾紛一案,不服天津市和平區人民法院(2014)和民二初字第73號民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭,公開開庭審理了本 案。上訴人張某及其委托代理人魯宏、被上訴人某有限公司天津分公司的委托代理人馬琳到庭參加訴訟。...
開除懷孕女職工 公司違法? 三點制度管理建議 讓你合法開除“別有用心”的懷孕女職工
完美的規章制度,企業要做到規避自身用工風險,增加自身的經營自主權,提高人力資源管理的效力,增強員工的積極性,那么這份規章制度該從何著手?
上訴人某某五金工業(蘇州)有限公司(以下簡稱某某公司)因經濟補償金糾紛案,不服蘇州市某某區人民法院(2013)吳民初字第1022、1037號民事判決,向本院提起上訴,本院于2014年6月11日立案受理后,依法組成合議庭審理了本案,現已審理終...
為當事人處理勞動爭議糾紛,獲得賠償共計24789.17元。
為被告律師,駁回原告上訴,維持原判。
休假根據時間的長短和性質的不同,可以具體分為:公休日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假。
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