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解除勞動合同因為勞動者的原因或者是用人單位的原因，抑或是雙方達成協議，約定勞動合同失效，不繼續存在的一種行為。解除勞動合同通常會簽訂書面協議或者通過口頭承諾解除。解除勞動合同的簽訂標志著勞動關系結束。
對于勞動合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動合同，還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。
違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同，必須符合法律規定的條件，履行法律規定的程序，不得隨意解除勞動合同。
解除勞動合同協議書 甲 方：（單位）_____________________________ 乙 方：___________（身份證號：__________________________）
相信大家在試用期的時候都是如履薄冰，小心翼翼的，生怕表現的不好，以下就成列失業大軍的一員了，畢竟自己只是試用期。 其實，試用期也不能隨隨便便就解除勞動合同的，有條件限制。
案情：甲某進入A公司四個月后，A公司沒有和甲某簽訂書面勞動合同。請問：甲某辭職時是否需要提前30天通知A公司？
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