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第二十三條:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
勞動爭議案件中,往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應的證據而難以認定,從而影響了當事人的合法權益。那么,最能有效證明勞動合同解除或終止的依據應當就屬解除或終止勞動合同通知書了,因此,擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知...
勞動合同期滿以后,在不同的未續約階段,用人單位和勞動者所承擔的責任是不同的:
受理交通事故責任糾紛,維護當事人合法權益。
協助當事人處理交通事故糾紛,維護其合法權益。
協助委托人處理買賣合同糾紛,為其追回欠款合計165528.99元。
為當事人追回保險賠償21422.98元。
為當事人追回違約金合計2559.01元。
如果經過協商不能達成一致,機電公司可以根據《勞動合同法》“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知...
為當事人追回欠款800萬,維護其合法權益。
商品房買賣合同參考文本。
協助原告取回款項46553392.23元。
為當事人追回保證金3萬元。
對于勞動合同,用人單位在符合條件的情況下可以解除,勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動合同,還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。
相信大家在試用期的時候都是如履薄冰,小心翼翼的,生怕表現的不好,以下就成列失業大軍的一員了,畢竟自己只是試用期。 其實,試用期也不能隨隨便便就解除勞動合同的,有條件限制。
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