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在采購合同的簽訂、履行、終止等環節，風險無處不在。因此，企業在簽訂、履行采購合同的過程中，要注意防范和控制風險，否則會產生諸多的合同糾紛，造成不必要的損失。
近期處理法律事務中碰到諸多客戶詢問，員工辭職時未提前三十日通知企業，而是提交辭職申請后就立刻離職。而因員工說走就走，大部分未完成工作交接，常致使企業受到不必要的損失。這種情況下，企業如何應對？
買賣合同形式多種多樣，如果買賣雙方稍不留神，極有可能踏入買賣合同的“奶酪”陷阱，交易風險體現在哪，又該如何防范，這份合同還該不該簽？
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