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為當事人追回保險賠償21422.98元。
一、用人單位以調崗的方式,變相逼女職工辭職該如何處理? 女職工懷孕后會面臨著身體不適、產檢、休產假等問題,對其本來的工作一定會有影響?,F在,很多用人單位,尤其是私企,為了因避免女職工懷孕帶來的損失,很多企業會以女職工孕期無法勝任原工作...
國有股權轉讓既涉及到國有資產監管的特別規定,又要符合《公司法》關于股權轉讓的規定,根據《中華人民共和國公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》、《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》以及國有股權向管理層轉讓等規定和相應產權交易機構的交易規則之規...
玩微信已經成為不少人的生活方式,借助熟人關系的信任和推廣,在微信朋友圈里經商賣貨也成了不少人賺錢的新途徑。這是基于朋友之間相互信任而進行的交易行為,卻也不乏一些無良商家,讓你不單傷錢更傷感情。 買家遭遇 1、花錢買個山寨貨
為當事人獲得損害賠償34995.64元。
試用期離職,勞動者需履行提前告知義務。根據規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
協助當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
在職場中,擁有一份好工作有許多的益處,而這其中最大的益處,莫過于可以讓你擁有更大更好的平臺,同時也讓你獲得更高薪水。這也是絕大部分職場人所向往的。 但總有些崗位,因為一些硬性要求,就把大部分求職者攔在了門檻外。這時要是對于那些擠破頭都想要...
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受理建設工程施工合同糾紛,協助當事人維權。
協助當事人處理交通事故責任糾紛,維護其合法權益。
一般法律對于試用期的員工,若員工沒有過錯,則提前三天通知員工就可以辭退員工的。 勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。
上訴人鄧某某、雷某某、雷某某與上訴人樊某某、陳某某及上訴人曾某某因生命權糾紛一案,均不服湖南省郴州市蘇仙區人民法院(2014)郴蘇民初字第1080號民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭,于2015年3月10日公開開庭審理了本案。上訴...
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