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增資擴股現象越來越多，其中的法律風險也隨之而來，如何規范投資者出資，優先認繳是否實施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
競業限制作為保護企業商業秘密、技術秘密的一種手段，得到越來越多的關注：哪些員工屬于競業限制的范圍？是否有地域限制？競業限制期限多長？競業限制補償金怎么約定？員工違反競業限制義務企業怎么挽回損失？……
眾所周知，股權激勵是一把雙刃劍，不做可能等死，做了也可能找死。那么，如何讓這把劍發揮它的好處，而避免它的致命之處呢？這其中，我們認為在股權激勵中有三條生死線，是企業主無論如何都應當知曉的。
為更好地適應公司的良性發展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，很多公司都為自己量身制定了公司規章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的規章制度呢？以下就由易法通專業律師為大家一一指導。
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案情：甲在某公司工作，雙方當初約定的合同期限是3年。快到合同期滿時，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫療期內，但該公司卻終止與甲的勞動合同。請問，該公司可以終止和甲的勞動合同嗎?
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