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4001-555-689
為當事人追回工程款145000元。
連續訂立二次固定期限勞動合同后不是必須簽訂無固定期限勞動合同。
為當事人挽回經濟損失27500元并支付利息。
企業管理|試用期“錄用條件”如何界定?
協助委托人處理房產糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理買賣合同糾紛,維護其合法權益。
雖然這些法律極大地約束了用人單位,然而,現實中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗單“來為被解雇做擋箭牌,各種提要求,用人單位鑒于法律規定實在無奈。那么,真的就是束手無策了嗎?不是的!懷孕并不是萬能盾牌,小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內...
協助當事人處理退伙糾紛,維護其合法權益。
經濟補償金是指企業依據《勞動合同法》規定或勞動合同約定,在同勞動者解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬
在勞動糾紛案件中,企業敗訴的原因大多是因用工不規范所致,究其根本原因,無非法律意識淡薄。這不僅給企業造成經濟上的損失,而且還損害到企業的形象。眾所周知,企業形象的好與壞,直接關系到企業能否持續發展下去。那么是什么情況導致企業在勞動糾紛中,處...
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為當事人挽回解除勞動合同經濟補償金28152元,以及工資45256.43元和年假折算工資9820.69元。
為當事人追回小車一輛(或賠償111412.8元),以及車輛使用費11700元等。
員工跳槽并不可怕,可怕的是員工只是說一句“我明天不來上班了”就真的不來了!工作也不交接,丟下一堆沒頭沒腦的事甩手就走了,這才是最讓人頭疼的。 那么,面對這樣的員工,公司就真的沒有任何辦法了嗎?
很多時候,單位的勞動合同是格式合同的,就是說基本上同樣性質崗位的員工的合同是相似甚至相同的。所以,部分企業如果想要修改勞動合同中同樣的一個條款,為了省事,不愿一個個再重簽合同,直接修改公司的規章制度。
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