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4001-555-689
案情：2004年8月4日，張某在一家建材廠找到工作，并與該廠老板李某口頭商定：試用期為3個(gè)月，月工資為400元錢(qián)，試用期滿(mǎn)后，張某多次向老板李某提出簽訂勞動(dòng)合同的事，可每次李某都說(shuō)，不急，過(guò)幾天再說(shuō)。2005年8月份張某想辭職，并要求老板李...
案情：2011年5月，黃某從某公司退休后。不久后，黃某打算再找一份工作，于是去某家公司應(yīng)聘。該公司對(duì)黃某很滿(mǎn)意，黃某為了保障自己的權(quán)益，向該公司提出簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，黃某能否與該公司簽訂勞動(dòng)合同？
案情：2000年3月4日晚，李建在某電影院看電影，散場(chǎng)時(shí)將隨身攜帶的裝有價(jià)值200萬(wàn)元鋼材提貨單的提包遺失。張平在散場(chǎng)后拾到此包，等候片刻見(jiàn)無(wú)人尋包，便將該包帶回家中。李建為尋提包在3月5日的日?qǐng)?bào)上刊登了尋包啟事，表示對(duì)送還者酬謝2萬(wàn)元人民...
案情：李某在A公司做市場(chǎng)促銷(xiāo)工作，與A公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只是口頭約定了工作任務(wù)與基本保底工資數(shù)額以及提成的比例。為維護(hù)自身的權(quán)益，李某要求A公司與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但A公司以書(shū)面勞動(dòng)合同只是形式為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：公司拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同...
買(mǎi)賣(mài)合同訂立后，出賣(mài)人又將該房屋出賣(mài)給第三人。
要知道我國(guó)的土地使用權(quán)都是有使用權(quán)限的，商業(yè)、旅游、娛樂(lè)用地只有40年很多購(gòu)樓者往往沒(méi)有調(diào)查二手寫(xiě)字樓的使用年限而盲目購(gòu)買(mǎi)，花費(fèi)大量的辦公樓裝修費(fèi)用后，寫(xiě)字樓卻無(wú)法達(dá)到預(yù)期的使用年限。
辦公樓租賃合同屬于租賃合同中比較常見(jiàn)的一個(gè)類(lèi)型，一般都是面積比較大，而且價(jià)格比較高，而且用于辦公的地方尋求的就是穩(wěn)定，如果因?yàn)樽赓U合同的糾紛影響到了日常的工作和營(yíng)業(yè)，就得不償失了。
商標(biāo)注冊(cè)委托代理人應(yīng)為經(jīng)國(guó)家工商行政管理局指定或認(rèn)可，從事商標(biāo)代理業(yè)務(wù)的組織。商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人限于企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)人合伙、以及外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè)。未依法獲準(zhǔn)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自然人不能簽訂商標(biāo)注冊(cè)代理合同作為商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人...
在租賃合同中，由于法律知識(shí)的欠缺，承租人常常因不明其本身在租賃中所應(yīng)該負(fù)有的義務(wù)，而與出租人產(chǎn)生糾紛，既不能維護(hù)自己的權(quán)利，甚至需要進(jìn)行損害賠償。那么，就讓小編來(lái)告訴你，在租賃合同中，作為承租人的你，應(yīng)該負(fù)有什么義務(wù)吧！
所謂保證合同，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是約定當(dāng)債務(wù)人到期不履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔(dān)該債務(wù)的履行的合同。那么，是不是只要簽訂了保證合同，保證人就一定要承擔(dān)保證責(zé)任呢？小編告訴大家答案是否定的，如果存在以下兩種情況的，保證人無(wú)需承擔(dān)保證責(zé)任。
所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。它對(duì)勞動(dòng)者、用人單位都有好處：對(duì)勞動(dòng)者而言，有利于穩(wěn)定就業(yè)，保持生活開(kāi)支；對(duì)用人單位而言，不用頻繁更換勞動(dòng)者，從而維護(hù)其經(jīng)濟(jì)效益。那么，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有...
在日常房屋租賃中，大多數(shù)租客在原有房屋租賃合同約定的租賃期限屆滿(mǎn)時(shí)往往繼續(xù)使用租賃房屋而沒(méi)有與出租人續(xù)簽租賃合同。那么，如何看待房屋租賃合同過(guò)期但未續(xù)簽的問(wèn)題呢？
有的企業(yè)為了留住人才或滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的情況下，還強(qiáng)迫其續(xù)訂。那么，用人單位這種單方續(xù)訂的勞動(dòng)合同的行為有效么？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方未再簽署勞動(dòng)合同的情況下，用人單位是否均需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，筆者認(rèn)為應(yīng)該區(qū)分不同的情形予以確定：
總則 第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法），制定本條例。
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